常州讨债公司成功调解一场劳务合同纠纷，公司拖欠其劳务报酬18000元一直未支付

常州讨债公司成功调解一场劳务合同纠纷。劳务纠纷调解不仅是简单的讨薪行为，更是通过法律规则重构双方信任关系的关键过程。让劳动者有尊严地维权，让企业有台阶履行社会责任，这才是多元解纷机制所蕴含的强大力量的和持久生命力所在。

矛盾凸显 劳资纠纷陷僵局

2025年初，市民温某（门窗安装工人）长期为某公司（经营门窗店）提供安装及维修服务。2024年7月该店闭店后，公司拖欠其劳务报酬18000元一直未支付。温某多次追索未果，曾通过旌阳区人民检察院支持起诉程序固定证据（检察院《询问笔录》及支持起诉书确认欠款事实），但双方因还款方案分歧陷入僵持。2025年6月，温某正式向旌阳区调解协会申请介入调解。

多轮协商 分期支付破困局

调解协会受理后，指派专职调解员开展调解工作。在调解初期，双方针锋相对。温某主张公司应立即支付欠款及利息。面对这一要求，公司则以经营困难为由，提出免除利息并分期偿还的抗辩意见，双方僵持不下。

面对棘手局面，调解员灵活采取“背靠背+面对面”组合策略，多管齐下化解矛盾。法理剖析方面，援引《保障农民工工资支付条例》，明确工资支付的刚性义务，使公司认识到支付劳务报酬是其不可推卸的法律责任。在情理疏导上，一方面引导公司体谅劳动者生计压力，另一方面也劝导温某理解企业资金周转困境，促使双方换位思考，为调解奠定情感基础。同时，在方案斡旋过程中，基于公司分期履行能力，设计三阶段还款计划，并设置利息触发条款，以平衡双方利益诉求。

情法交融 多元调解化纠纷

在调解协会的积极组织下，调解员通过线上线下三轮耐心细致的调解，最终促使双方当事人于2025年6月中旬在旌阳区社会治理中心达成了调解协议。该协议还明确约定了补充条款：温某自愿放弃其他诉讼请求，案件受理费由公司承担，为确保协议的有效履行，双方一致同意共同向法院申请司法确认，以此强化调解协议的执行力，为双方的权益提供更加有力的司法保障。

调解亮点精要概览

在本案调解过程中，诸多创新举措与亮点值得关注与总结。一方面，“检察+调解”证据固定机制发挥关键作用，通过检察支持起诉与调解程序的无缝衔接，提前固定关键证据，为调解工作筑牢坚实基础。另一方面，创新设计的“分期履行+违约触发”双保险条款，既给予企业合理的履行期限，又通过违约触发机制保障劳动者权益，有效平衡双方利益，巧妙化解矛盾。

同时，合理适用1.5倍LPR资金占用利息法定标准，既符合法律规定，又对违约行为形成有效惩戒，彰显法治权威。此外，通过司法确认程序赋予调解协议强制执行力，增强调解协议的法律效力和执行力，为调解结果提供坚实保障，让双方当事人的权益都得以切实维护。